Παραδοσιακές και μη παραδοσιακές εργασίες και ενδυμασία | Αρσενικές δουλειές και ρούχα εργασίας

Ε: Ξέρω ότι είναι σημαντικό να βλέπω τον καλύτερο εαυτό μου σε μια «παραδοσιακά αρσενική» δουλειά, όπως γιατρός ή διευθυντής. Τι γίνεται όμως αν δουλεύω μια εργασία που δεν θεωρείται παραδοσιακά ανδρική; Έχει σημασία ακόμη και τι φοράω;

Α: Όλο και περισσότεροι άνδρες εργάζονται θέσεις εργασίας που παραδοσιακά δεν θεωρούνταν «άνδρες». Ωστόσο, τα στοιχεία δείχνουν ότι η παραδοσιακή ενδυμασία εξακολουθεί να δίνει στους άνδρες κάποια πλεονεκτήματα σε μη παραδοσιακά ανδρικά επαγγέλματα.



ΙΣΤΟΡΙΚΟ

Μια ομάδα ερευνητών στο Πανεπιστήμιο του Windsor ήθελε να μάθει αν άνδρες φορούσαν «παραδοσιακή» ή «μη παραδοσιακή» επιχειρηματική ενδυμασία άλλαξε τις αντιλήψεις των ανθρώπων για την απόδοση της εργασίας τους, ακόμη και σε μια μη παραδοσιακή εργασία (μια δουλειά που οι άντρες δεν τείνουν να εργάζονται στο παρελθόν).



Τα ευρήματά τους ήταν δημοσιεύτηκε σε ένα περιοδικό που ονομάζεται Ψυχολογία ανδρών και ανδρικότητας το 2011.

Σημείωσαν προηγούμενη έρευνα που επισημαίνει ότι οι άνδρες εργάζονται τώρα θέσεις εργασίας που παραδοσιακά δεν θεωρούνταν «αρσενικές».



Αφενός, γνωρίζουμε ότι αυτό που φοράμε έχει σημασία.

Από την άλλη πλευρά, ίσως επειδή υπάρχουν διαφορετικές προσδοκίες και αντιλήψεις των ανδρών σε μη παραδοσιακές εργασίες, ίσως αυτό που φορούν δεν έχει σημασία.

Για παράδειγμα, στο παρελθόν, η νοσηλευτική θεωρήθηκε ως δουλειά μιας γυναίκας. Ωστόσο, όλο και περισσότεροι άνδρες βρίσκουν ότι έχουν να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στο επάγγελμα του νοσηλευτή και μπορούν να κάνουν μια καλή ζωή κάνοντας έτσι!



Οι ερευνητές σημείωσαν επίσης προηγούμενες έρευνες που δείχνουν ότι τι έχει να φορούν οι άντρες στο χώρο εργασίας. Αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο αντιλαμβάνονται και αλλάζει τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι αξιολογούν την απόδοση της εργασίας τους.

Συνδυάστε αυτά τα δύο γεγονότα και έχουμε μια ενδιαφέρουσα ερώτηση: αν ένας άντρας δουλεύει «μη παραδοσιακή», όπως η νοσηλευτική ή η σχολική διδασκαλία, έχει σημασία τι φοράει;

Οι ερευνητές έκαναν τρεις υποθέσεις:

  • Υπόθεση 1: Ίσως οι άνδρες να θεωρηθούν ότι έχουν υψηλότερο μισθό εάν ντύνονται καλύτερα, ανεξάρτητα από τη δουλειά που έχουν (παραδοσιακή έναντι μη παραδοσιακή).
  • Υπόθεση 2: Ίσως οι παραδοσιακά ντυμένοι άντρες να θεωρηθούν πιο κατάλληλοι για παραδοσιακά επαγγέλματα και οι μη παραδοσιακά ντυμένοι άντρες θα είναι πιο κατάλληλοι για μη παραδοσιακά επαγγέλματα.
  • Υπόθεση 3: Ίσως οι μη παραδοσιακά ντυμένοι άντρες να αναμένεται να αντιμετωπίσουν διακρίσεις στη δουλειά τους, ενώ οι παραδοσιακά ντυμένοι άντρες θα αναμένεται να λάβουν προαγωγές και να ανέβουν στη σκάλα της επιτυχίας στις δουλειές τους.

ΠΕΙΡΑΜΑ

Οι ερευνητές στρατολόγησαν 91 προπτυχιακούς φοιτητές για να κριθούν από διάφορες φωτογραφίες ανδρών.

Δημιουργήθηκαν δύο κάρτες φωτογραφιών με το κεφάλι και το άνω μέρος ενός άνδρα σε δύο διαφορετικές μορφές ενδυμασίας. Ο άντρας ήταν γενικά ελκυστικός, φυσικός, στα 20 του ή στις αρχές της δεκαετίας του '30, είχε καθαρό ξύρισμα και είχε κοντά μαλλιά. Οι δύο διαφορετικές κάρτες παρουσίασαν τις ακόλουθες αλλαγές:

  • Σε μια κάρτα, ο άντρας φορούσε ένα Μπεζ κοστούμι ευρωπαϊκής κοπής, με αντίστοιχο γιακά πουκάμισο στην κορυφή, μαντήλι λαιμού και ένα μόνο σκουλαρίκι στο δεξί αυτί του. Αυτό θεωρήθηκε μη παραδοσιακό ενδυμασία.
  • Στην άλλη κάρτα, ο άντρας φορούσε ένα πιο παραδοσιακό ναυτικό κοστούμι, άσπρο πουκάμισο και σκούρο γραβάτα. Αυτός ο άντρας δεν είχε σκουλαρίκι. Αυτό εξετάστηκε παραδοσιακή ενδυμασία.

Οι ερευνητές έδειξαν τυχαία ένα από τα φύλλα σε καθέναν από τους κριτές.

Στη συνέχεια, οι ερευνητές έδειξαν μια λίστα με 10 επαγγέλματα και ζήτησαν από τους 91 κριτές να βαθμολογήσουν τον άντρα στην κάρτα κρίνοντας πόσο καλά ταιριάζει για κάθε ένα από τα 10 επαγγέλματα. Οι θέσεις εργασίας περιελάμβαναν παραδοσιακά «άνδρες» θέσεις εργασίας (με κόκκινο χρώμα) και παραδοσιακά «γυναίκες» θέσεις εργασίας (με πράσινο χρώμα). Οι θέσεις εργασίας ήταν:

  • Μηχανικός
  • Γιατρός
  • Διευθυντής
  • Πιλότος
  • Μηχανικός
  • Βιβλιοθηκάριος
  • Δημοτικό δάσκαλο
  • Γραμματέας
  • Νοσοκόμα
  • Κοινωνικός λειτουργός

Οι δικαστές ρωτήθηκαν επίσης αν θα ήταν ο άντρας μισθωτός για καθεμία από τις δουλειές, τι είναι ο άντρας Μισθός πιθανότατα, τι είναι ο άντρας ικανότητα για τη δουλειά θα ήταν, αν ο άνθρωπος προσωπικότητα είναι κατάλληλο για τη δουλειά, αν ο άνθρωπος θα αντιμετωπίσει παρενόχληση ή διάκριση στη δουλειά, και την πιθανότητα να είναι ο άντρας προωθείται γρήγορα σε αυτή τη δουλειά.

ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ

  • Οι ερευνητές δοκίμασαν τις υποθέσεις τους μέσω στατιστικής ανάλυσης.

Υπόθεση 1: Εκείνοι με μη παραδοσιακή ενδυμασία θα κρίνονταν ότι είχαν χαμηλότερο μισθό ανεξάρτητα από τη δουλειά που είχαν.

  • Αποτελέσματα: ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΜΕΝΟΣ. Ακόμη και σε θέσεις εργασίας που δεν θεωρούνται παραδοσιακά άνδρες, όπως βιβλιοθηκονόμος και νοσοκόμα, η παραδοσιακή ενδυμασία θεωρήθηκε ότι σχετίζεται με υψηλότερο μέσο μισθό.

Υπόθεση 2: Η παραδοσιακή ενδυμασία θεωρείται πιο κατάλληλη για παραδοσιακά ανδρικά επαγγέλματα και αντίστροφα.

  • Αποτελέσματα: ΜΕΡΙΚΑ ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΣΗ. Οι ερευνητές βρήκαν ένα αποτέλεσμα εδώ, αλλά δεν ήταν απίστευτα ισχυρό. Η παραδοσιακή ενδυμασία συσχετίστηκε περισσότερο με τις παραδοσιακές εργασίες και το αντίστροφο, αλλά δεν υπήρχε σημαντική κρίση στην ικανότητα μεταξύ των δύο. Με άλλα λόγια, η ενδυμασία δεν άλλαξε σημαντικά τις εκτιμήσεις της ικανότητας ενός άνδρα να κάνει μια συγκεκριμένη δουλειά.

Υπόθεση 3: Η μη παραδοσιακή ενδυμασία θα έκανε τους δικαστές να περιμένουν από τον άνδρα να αντιμετωπίσει διακρίσεις ή παρενόχληση, ενώ η παραδοσιακή ενδυμασία θα σχετίζεται με προωθήσεις και επιτεύγματα.

  • Αποτελέσματα: ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΜΕΝΟΣ. Ο άντρας με μη παραδοσιακή ενδυμασία αναμενόταν να αντιμετωπίσει περισσότερη παρενόχληση και διάκριση στο χώρο εργασίας από τον άντρα στην παραδοσιακή ενδυμασία. Ο άνθρωπος με την παραδοσιακή ενδυμασία κρίθηκε ότι είναι πιο πιθανό να προαχθεί γρήγορα από τον άντρα με μη παραδοσιακή ενδυμασία.

Πιθανότητα μίσθωσης:

  • Οι ερευνητές ρώτησαν επίσης τους δικαστές αν πίστευαν ότι ο άντρας θα προσληφθεί για μια συγκεκριμένη εργασία.
  • Στα παραδοσιακά ανδρικά επαγγέλματα, οι δικαστές αξιολόγησαν τον άντρα με παραδοσιακά ντύσιμο ως πιο πιθανό να προσληφθεί από εκείνους που είδαν τον άντρα χωρίς παραδοσιακά ντυμένους.
  • Σε μη παραδοσιακά ανδρικά επαγγέλματα, η ενδυμασία δεν είχε σημασία.

ΣΥΖΗΤΗΣΗ

  • Φαίνεται να υπάρχουν θετικοί συσχετισμοί με τη χρήση παραδοσιακής επιχειρηματικής ενδυμασίας, ακόμη και σε θέσεις εργασίας στις οποίες οι άνδρες δεν συνδέονται παραδοσιακά, όπως βιβλιοθηκονόμος, νοσοκόμα και δάσκαλος δημοτικών σχολείων.
  • Οι άνδρες που φορούν παραδοσιακή ενδυμασία σε μη παραδοσιακά ανδρικές δουλειές αναμένεται να έχουν υψηλότερους μισθούς, να αντιμετωπίζουν λιγότερες διακρίσεις και να προωθούνται γρήγορα από αυτούς που φορούν μη παραδοσιακή ενδυμασία.
  • Είναι ενδιαφέρον ότι κανένα στυλ ενδυμασίας δεν συσχετίστηκε με σημαντικά υψηλότερες κρίσεις ικανότητας - απλώς κρίσεις πιθανότητας να κερδίσετε χρήματα και να προχωρήσετε.
  • Όπως θα περίμενε κανείς, η χρήση μη παραδοσιακής ενδυμασίας συσχετίστηκε με υψηλότερη πιθανότητα διάκρισης και χαμηλότερου μισθού, ακόμη και σε μη παραδοσιακά ανδρικές θέσεις εργασίας. Ωστόσο, η μη παραδοσιακή ενδυμασία δεν επηρέασε τις προσδοκίες των ανθρώπων για πρόσληψη σε μη παραδοσιακά επαγγέλματα.

Αναφορά

Kwantes, C. T., Lin, I. Y., Gidak, N., & Schmidt, K. (2011). Η επίδραση της ενδυμασίας στα αναμενόμενα επαγγελματικά αποτελέσματα για τους άνδρες υπαλλήλους.Ψυχολογία ανδρών και ανδρικότητας, 12(2), 166-180. Σύνδεσμος: http://www.researchgate.net